某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究,研究中發(fā)現以下幾種情況:第一,由于產業(yè)結構調整,本地區(qū)的勞動密集型產業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產業(yè)所占的比重逐漸提高,導致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經濟高速發(fā)展,勞動力市場競爭日益激烈,高技能型藍領工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進的生產設備取代人工操作,結果導致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產方式的同行。
根據以上資料,回答下列問題:
A.工會化程度不同
B.熟練勞動力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動力供求狀況不同
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某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經濟危機的到來,在工資率出現明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動力需求也出現了嚴重的下降,失業(yè)人數大大增加,尤其是與外貿相關的產業(yè),由于對外出口大幅度減少,就業(yè)人數下降最為明顯。
根據以上資料,回答下列問題:
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術性失業(yè)
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經濟危機的到來,在工資率出現明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動力需求也出現了嚴重的下降,失業(yè)人數大大增加,尤其是與外貿相關的產業(yè),由于對外出口大幅度減少,就業(yè)人數下降最為明顯。
根據以上資料,回答下列問題:
A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少
B.工資率下降對勞動力需求只產生了規(guī)模效應
C.工資率下降對勞動力需求只產生了替代效應
D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài),但是,隨著經濟危機的到來,在工資率出現明顯下降的情況下,該地區(qū)勞動力需求也出現了嚴重的下降,失業(yè)人數大大增加,尤其是與外貿相關的產業(yè),由于對外出口大幅度減少,就業(yè)人數下降最為明顯。
根據以上資料,回答下列問題:
A.勞動力市場上的供給和需求基本相當
B.勞動力市場供求不會再發(fā)生變化了
C.勞動力市場上存在一個均衡工資率
D.勞動力市場上存在一個均衡就業(yè)量
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應發(fā)展需要,要對公司的各崗位做系統的工作分析。為了準確客觀,工作分析人員仔細收集了與各項工作有關的企業(yè)內部和外部信息。雖然分析人員工作認真,但因為缺乏經驗,還是導致了一些問題的出現。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法,但收效甚微。在生產部門,分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產人員的工作內容,但是在一些技術要求比較高的工種上,由于分析人員不能迅速掌握工作要領,從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員,影響了他們生產任務的完成。最終,職位說明書制定出來了,卻遭到很多質疑。
根據以上資料,回答下列問題:
A.要根據職位的性質,選擇適當的工作分析方法
B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對
C.要征詢工作的相關人員對工作分析結果的意見和建議
D.所有部門應停止工作,集中全力開展工作分析
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應發(fā)展需要,要對公司的各崗位做系統的工作分析。為了準確客觀,工作分析人員仔細收集了與各項工作有關的企業(yè)內部和外部信息。雖然分析人員工作認真,但因為缺乏經驗,還是導致了一些問題的出現。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法,但收效甚微。在生產部門,分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產人員的工作內容,但是在一些技術要求比較高的工種上,由于分析人員不能迅速掌握工作要領,從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員,影響了他們生產任務的完成。最終,職位說明書制定出來了,卻遭到很多質疑。
根據以上資料,回答下列問題:
A.培訓要求
B.工作職責
C.知識要求
D.績效標準
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
推理能力是指()的能力。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。