A.按照審計準則和相關法律法規(guī)的規(guī)定實施的審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍
B.實施審計程序的結(jié)果和獲取的審計證據(jù)
C.審計證據(jù)是否充分和適當
D.審計中遇到的重大事項和得出的結(jié)論,以及在得出結(jié)論時作出的重大職業(yè)判斷
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A.審計工作底稿是審計證據(jù)的載體
B.審計工作底稿形成于審計過程也反映整個審計過程
C.審計工作底稿直接構(gòu)成審計意見的支持性證據(jù)
D.審計工作底稿應當保持整潔,不得使用各種審計標識
A.業(yè)務約定書
B.財務報表草稿
C.總體審計策略
D.管理建議書
A.便于審計項目組說明其執(zhí)行審計工作的情況
B.提供充分、適當?shù)挠涗?,作為出具審計報告的基礎
C.提供證據(jù),證明注冊會計師已經(jīng)按照審計準則和相關法律法規(guī)的規(guī)定計劃和執(zhí)行了審計工作
D.便于監(jiān)管機構(gòu)和注冊會計師協(xié)會根據(jù)相關法律法規(guī)或其他相關要求,對會計師事務所實施執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查
A.注冊會計師對庫存現(xiàn)金進行監(jiān)盤,但歸檔后發(fā)現(xiàn)對盤點的結(jié)果記錄不充分
B.注冊會計師對應收賬款實施了函證程序,但歸檔后發(fā)現(xiàn)對函證的結(jié)果記錄不充分
C.注冊會計師在審計報告日后獲知2013年度接受捐贈的一項大額固定資產(chǎn)沒有入賬
D.2014年5月10日得知被審計單位于2014年2月15日銷售的部分貨物被退回
A.發(fā)票金額
B.客戶名稱
C.唯一編號
D.開票日期
最新試題
在歸整審計檔案后,A注冊會計師私下修改審計工作底稿是否存在問題,并簡要說明理由。審計工作底稿歸檔后的變動存在問題。
下列有關審計工作底稿的歸檔期和保存期限的說法中,正確的是()。
下列有關識別特征表述中,恰當?shù)挠校ǎ?/p>
下列各情形中,注冊會計師認為屬于在歸檔期間對審計工作底稿作出事務性變動的是()。
有關審計工作底稿的要素,下列說法中不正確的是()。
A注冊會計師負責審計甲公司2012年度財務報表。與審計工作底稿相關的部分事項如下:(1)A注冊會計師在具體審計計劃中記錄擬對固定資產(chǎn)采購與付款循環(huán)采用綜合性方案,因在測試控制時發(fā)現(xiàn)相關控制運行無效,將其改為實質(zhì)性方案,重新編制具體審計計劃工作底稿,并替代原具體審計計劃工作底稿。(2)A注冊會計師擬利用2011年度審計中獲取的有關存貨和成本循環(huán)的控制運行有效性的審計證據(jù),將信賴這些控制的理由和結(jié)論記錄于審計工作底稿。(3)A注冊會計師在對銷售發(fā)票進行細節(jié)測試時,將相關銷售發(fā)票所載明的發(fā)票日期以及商品的名稱、規(guī)格和數(shù)量作為識別特征記錄于審計工作底稿。(4)審計報告日后,A注冊會計師對在審計報告日前收到的應付賬款詢證函回函中存在的差異進行調(diào)查,確認其金額和性質(zhì)均不重大,并記錄于審計工作底稿。(5)在歸整審計檔案時,A注冊會計師刪除了固定資產(chǎn)減值測試審計工作底稿初稿。(6)在完成審計檔案歸整工作后,A注冊會計師收到一份應收賬款詢證函回函,其結(jié)果顯示無差異。A注冊會計師將其歸入審計檔案,并刪除了在審計過程中實施的相關替代程序的審計工作底稿。針對上述第(1)至(6)項,逐項指出A注冊會計師的做法是否恰當。如不恰當,簡要說明理由。
下列有關注冊會計師在審計報告日后對審計工作底稿做出變動的做法中,正確的有()。
以下有關識別特征的表述中,錯誤的是()。
在記錄審計工作底稿時,應記錄具體項目或事項的識別特征,下列有關識別特征的說法中,正確的是()。
ABC會計師事務所承接了甲公司2013年度財務報表審計業(yè)務,委派A注冊會計師擔任項目合伙人,于2014年3月20日完成了審計工作。審計過程中存在如下事項:(1)從被審計單位獲取的銷售合同復印件中,有兩份是相同的,一份是經(jīng)被審計單位蓋章確認的,一份是未經(jīng)被審計單位蓋章確認的,助理人員將未蓋章確認的合同銷毀。(2)某張工作底稿記錄了A注冊會計師初入審計現(xiàn)場時初步思考的問題,為了體現(xiàn)A注冊會計師的完整審計思路,助理人員在整理底稿時,將該張工作底稿與對相關內(nèi)容形成審計結(jié)論的底稿放置在一起歸入審計檔案。(3)2014年5月20日,項目組將相關審計工作底稿歸整為審計檔案。(4)2014年5月22日,項目組成員D回憶起某張工作底稿可能有誤,于是將審計檔案借出,確認該底稿錯誤后將其撤出銷毀。要求:針對上述第(1)至(4)項,逐項指出項目組相關人員對相關事項的處理是否恰當,若不恰當,簡要說明理由。