A.宏觀環(huán)境分析
B.價(jià)值鏈分析
C.行業(yè)環(huán)境分析
D.核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
E.波士頓矩陣分析
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A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較
C.操作程序比較簡(jiǎn)單
D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說(shuō)服力強(qiáng)
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)動(dòng)態(tài)平衡
B.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)
C.需要相應(yīng)的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規(guī)劃的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃是要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益
E.企業(yè)人力資源規(guī)劃是要保障企業(yè)組織短期內(nèi)獲利
A.車(chē)間在制品
B.入庫(kù)前成品
C.入庫(kù)后成品
D.半成品
E.毛坯
A.大量生產(chǎn)物流
B.單件生產(chǎn)物流
C.成批生產(chǎn)物流
D.連續(xù)型生產(chǎn)物流
E.離散型生產(chǎn)物流
A.整體并購(gòu)
B.部分并購(gòu)
C.縱向并購(gòu)
D.橫向并購(gòu)
E.混合并購(gòu)
最新試題
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無(wú)法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）
長(zhǎng)期股權(quán)投資決策中，投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查及可行性論證風(fēng)險(xiǎn)屬于（）
根據(jù)我國(guó)公司法，關(guān)于上市公司獨(dú)立董事，正確的有（）。
若M 公司并購(gòu)N 公司的方式是吸收合并，則吸收合并后N 公司（）。
M 公司還可以采用（）估算普通股的資本成本率。
下列指標(biāo)中，可用來(lái)比較不同單項(xiàng)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大小的有（）。
某企業(yè)的電腦產(chǎn)品的訂購(gòu)周期為3天，運(yùn)輸周期為5天，倉(cāng)儲(chǔ)周期為5天，那么該企業(yè)完成一次銷(xiāo)售的周期和時(shí)間為（）天。
汽車(chē)用戶在購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)時(shí)可以選購(gòu)諸如電子開(kāi)窗控制器、掃霧器等，那么電子開(kāi)窗控制器、掃霧器的定價(jià)適合（）方法定價(jià)。
企業(yè)物流活動(dòng)中，包裝的作用有（）。
由于消費(fèi)者對(duì)某產(chǎn)品缺乏了解，所以銷(xiāo)量—直不高，則該產(chǎn)品面臨的需求狀態(tài)是（）。