A.工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識(shí)技能的過程 B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化 C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ) D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
A.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果 B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作 C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為 D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償,如表揚(yáng)、社會(huì)地位等
A.由菲利普斯提出 B.證實(shí)了6個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門的指標(biāo) C.不僅可以說明組織的人力資源績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況 D.由6個(gè)指標(biāo)及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成