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單項(xiàng)選擇題

下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

A.2
B.3
C.4
D.5

單項(xiàng)選擇題

下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響描述錯誤的是()。

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職

下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

你可能感興趣的試題

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響描述錯誤的是()。

下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響描述錯誤的是()。