你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為()年。

A.1
B.2
C.3
D.4

單項(xiàng)選擇題

下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是()。

A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識(shí)別、判斷和評(píng)估
C.有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會(huì)推動(dòng)績效考核順利開展
D.績效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為()年。

下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是()。

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為()年。

下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是()。