A.來(lái)自人本身的內(nèi)部因素
B.來(lái)自外界的外部因素
C.沒(méi)有晉升
D.工作的目標(biāo)
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A.只想領(lǐng)取薪水
B.熱愛(ài)他們的工作勝過(guò)他們的薪水
C.避免工作,除非報(bào)酬很高
D.避免為自己的行動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
A.友善
B.無(wú)為而治的管理方法
C.失去工作的恐懼
D.改變工作的自由
A.不會(huì)為他或她的員工設(shè)置挑戰(zhàn)
B.會(huì)為他或她的員工設(shè)置挑戰(zhàn)
C.會(huì)設(shè)法威脅他或她的員工
D.會(huì)嚴(yán)密監(jiān)督他或她的員工
A.不可能允許員工獨(dú)立工作
B.可能讓員工獨(dú)立工作
C.讓員工自我監(jiān)督
D.信任他或她的員工
A.只有當(dāng)他們受到強(qiáng)迫時(shí)
B.因?yàn)樗麄兿矚g成就感
C.無(wú)論是否有報(bào)酬
D.出于公平感
最新試題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。