（）是指保安員在執(zhí)行客戶單位出入口守衛(wèi)勤務時應進行安全管理的地域范圍。

對初級保安員守護勤務活動過程的仔細查看，從中發(fā)現(xiàn)每個保安員守護勤務工作的優(yōu)劣情況，并進行公平公正考評和獎懲的管理活動是（）。

協(xié)助客戶單位做好考勤工作時的咨詢服務中，遇到職工遲到向守衛(wèi)人員咨詢時，出入口守衛(wèi)人員應該（）

理論上講，傳統(tǒng)的個人身份鑒別手段已難以滿足安全性的要求。只有不易被他人取代、仿制、甚至其本人也無法轉讓的身份識別技術才能勝任。

出入口守衛(wèi)工作咨詢是屬于（）的有機組成部分。

咨詢者通過信函向出入口守衛(wèi)的保安工作人員就有關安全或出入單位的相關問題提出咨詢，守衛(wèi)人員以信函的方式進行回答的咨詢方法是（）。

出入口守衛(wèi)人員在回答咨詢時，必須做到（）。

（）是出入口守衛(wèi)勤務存在的基礎。

門衛(wèi)日常勤務崗位位置應當設在視野開闊的地方，不得有礙于執(zhí)勤保安人員視力，這樣才能有利于保安人員對進出人員進行細心的觀察，才能對進出車輛進行有效的指揮和檢查，才能及時發(fā)現(xiàn)可疑的蛛絲馬跡。這是屬于門衛(wèi)日常勤務崗位選定原則中的（）。

保安人員在執(zhí)勤中遇到任何糾紛都必須認真調解，否則就是失職。