A.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
D.因吸毒過量導(dǎo)致死亡的
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A.190
B.200
C.300
D.400
A.失業(yè)保險
B.基本養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
D.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
A.責(zé)令改正
B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
C.給予警告
D.對用人單位處以2000元以下的罰款
A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)
B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
A.一般情況下,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動關(guān)系終止的,不受1年仲裁時效期間的限制
C.勞動仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止
A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬
D.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準,向其按月支付報酬
A.7
B.10
C.15
D.30
A.132400
B.117600
C.97200
D.80500
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動者
最新試題
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷,下列說法正確的是()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為()。
下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。