A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人生安全的

A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動保護(hù)用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

A勞動合同期限
B工作內(nèi)容
C勞動保護(hù)和勞動條件
D保守用人單位的商業(yè)秘密

A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時
B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制

A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作
B.錢先生于1996年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級管理人員
D.高級技術(shù)人員