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用人單位裁減人員后,在12個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()
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用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,但用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以提出解除勞動合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。()
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2013年4月1日,甲公司與張某簽訂了一份勞動合同,合同中只約定了3個月的試用期,并未約定合同期限,該勞動合同無效。()
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