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勞務派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式,但只能適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。()
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非全日制用工,雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;但用人單位提出的,應當向勞動者支付經濟補償。()
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勞動合同解除或終止的,用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明,證明應當寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。()
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