不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起,由于市場(chǎng)發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過(guò)重整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況,下列說(shuō)法正確的是()。

A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月,因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用


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1.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起,由于市場(chǎng)發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過(guò)重整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說(shuō)法正確的是()。

A.由于裁減人數(shù)未超過(guò)20人,因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況
B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起,由于市場(chǎng)發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過(guò)重整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。關(guān)于張某的情況,下列說(shuō)法正確的是()。

A.張某距法定退休年齡超過(guò)5年,因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同
B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同
D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

3.不定項(xiàng)選擇2010年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8月,公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年8月,趙某因準(zhǔn)備出國(guó),提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實(shí)際工作年限5年。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的是()。

A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)
D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

4.不定項(xiàng)選擇

2010年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8月,公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年8月,趙某因準(zhǔn)備出國(guó),提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實(shí)際工作年限5年。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。

關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后,支付違約金的說(shuō)法中正確的是()。

A.甲公司可以要求趙某支付違約金
B.甲公司要求趙某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定
C.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元
D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金