A、甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關(guān)系,不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某表示同意,則雙方可以解除勞動合同,但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同,并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動合同,張某不同意,則甲公司應(yīng)對張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如張某仍不能勝任工作,則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同,并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償