泰勒通過(guò)（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

不屬于工作分析過(guò)程中涉及的文件是（）

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說(shuō)法正確的是（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。