各國(guó)普遍的模式一般從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

（）是以如何更好地為某一特殊目標(biāo)服務(wù)為中心建立的。

人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）

（）實(shí)質(zhì)上就是折舊基金轉(zhuǎn)化為積累基金。

通過(guò)信息化提高生產(chǎn)部門、市場(chǎng)部門、財(cái)務(wù)管理部門等效率。這是信息化戰(zhàn)略模式中的（）

下列關(guān)于國(guó)際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）

企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)從初級(jí)向中級(jí)和高級(jí)不斷提升的循序漸進(jìn)的過(guò)程，是指企業(yè)信息化的（）特征。

突破國(guó)家界限，向國(guó)外發(fā)展業(yè)務(wù)，參與國(guó)際分工和交換，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品交換國(guó)際化的一種戰(zhàn)略，指的是（）

直接或主動(dòng)的、經(jīng)常性的進(jìn)出口階段屬于國(guó)際化進(jìn)程中的（）

下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國(guó)際化的相關(guān)理論是（）