以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。

（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。

（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。

以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

以下對(duì)崗位寫(xiě)實(shí)的描述正確的是（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。