A.節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度 B.節(jié)約是一種主觀判定,所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí) C.節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省 D.貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在,導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異
A.社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺(jué)性、智慧性 B.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 C.人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性 D.通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性
A.實(shí)施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局 B.職業(yè)化管理要求不靠靈活應(yīng)變,而靠職業(yè)道德制度和標(biāo)準(zhǔn) C.職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動(dòng)程序化和強(qiáng)制化基礎(chǔ)上的法治 D.一旦建立了職業(yè)化管理體系,“跳槽”等事情就很難發(fā)生