A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
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A.績(jī)效
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
E.新酬
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
A.情商測(cè)驗(yàn)
B.紙筆測(cè)驗(yàn)
C.操作測(cè)驗(yàn)
D.口頭測(cè)驗(yàn)
E.情境測(cè)驗(yàn)
A.價(jià)值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.反饋理論
E.參與模型
最新試題
社會(huì)知覺包括的類型有（）。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。
人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。
社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括（）。
有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。
心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。
影響群體決策的群體因素有（）。