A.高關(guān)系-----低工作的參與
B.低關(guān)系-----高工作的命令式
C.高關(guān)系-----高工作的推銷式
D.低關(guān)系-----低工作的授權(quán)式
E.高低關(guān)系結(jié)合的管理方式
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A.一致性規(guī)則
B.避免偏見規(guī)則
C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則
D.代表性規(guī)則
E.道德與倫理規(guī)則
A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價值受到員工的重視
C.員工對考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時的、明確的績效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
最新試題
費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）。
人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。
心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。
心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
（）是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則。
組織公正與報酬分配的原則有（）。
社會性動機(jī)和心理需求包括（）。
有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。