A.社會(huì)環(huán)境
B.自然環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.工作環(huán)境
E.國際環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.改善組織內(nèi)部的行為方式
B.提高組織的業(yè)務(wù)能力
C.提高組織內(nèi)員工的滿意度
D.提高適應(yīng)環(huán)境的能力
E.提高組織內(nèi)員工的積極性
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
A.需要激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.經(jīng)常表揚(yáng)
D.綜合激勵(lì)
E.行為激勵(lì)
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動(dòng)的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
最新試題
培訓(xùn)評估有助于()。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。