A.管理幅度越大,管理層次越多 B.管理幅度越大,管理層次越少 C.管理幅度越大,管理層次可能越多 D.管理幅度越大,管理層次可能越少
A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供不應(yīng)求 D.人力資源供求失衡
A.上級(jí)估算法 B.德爾菲法 C.崗位分析法 D.管理人員接替模型