A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作
B.提高生產(chǎn)效率,增加產(chǎn)出
C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長
D.勞動者從事勞動活動在生理上,心理上
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.橫向擴大工作
D.縱向擴大工作
A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法
B.經(jīng)濟計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預(yù)測
A.人員補充計劃與人員晉升計劃相聯(lián)系
B.人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說,三年以上的計劃可稱為規(guī)劃
A.經(jīng)營者的職工為經(jīng)營者購銷商品的賄賂行為,認(rèn)定為職工個人行為
B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的,以行賄論處
C.經(jīng)營者銷售商品,可以以明示方式給予對方折扣,無需入賬
D.經(jīng)營者給中間人傭金必須如實入賬,中間人接受傭金則無需入賬
A.公道的制度是公道的最高表現(xiàn)
B.公道的品德是在長期的公道行為中逐漸養(yǎng)成的
C.是否公道是次要的,贏得主管信任才是重要的
D.任何一家公司都不會把公道作為追求目標(biāo)
最新試題
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有()。
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法()。
簡述人力資源預(yù)測的作用。