A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.人員培訓(xùn)計劃
C.薪酬福利計劃
D.人員配備計劃
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A.技術(shù)規(guī)范
B.管理制度
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.行為規(guī)范
A.彼得·圣吉
B.彼得·德魯克
C.邁克爾·波特
D.馬克斯·韋伯
A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生
B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
C.失業(yè)人員、流動人員
D.其他組織在職人員
A.地域性因素
B.人口現(xiàn)狀
C.勞動力市場發(fā)育程度
D.社會就業(yè)意識
A.企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給
B.企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部人力資源供給
C.企業(yè)未來外部人力資源供給
D.企業(yè)現(xiàn)有外部人力資源供給
最新試題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
企業(yè)在設(shè)置崗位時,應(yīng)該考慮()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
簡述人力資源預(yù)測的作用。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
關(guān)于工作滿負荷,下列表述正確的有()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。