A.技術(shù)性筆試主要是針對技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設(shè)計的
B.技術(shù)性筆試是最常見的一種測試應(yīng)聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式
C.對于相關(guān)專業(yè)知識水平要求得比較高
D.主要涉及崗位需要解決的技術(shù)性問題
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A.管理游戲
B.個人報告
C.財務(wù)分析
D.自主式小組討論
A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.面試具有明確的目的性
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進行
D.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等
A.公司崗位需求
B.應(yīng)聘者能力水平
C.公司發(fā)展戰(zhàn)略
D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/p>
最新試題
簡述面試的實施技巧。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
衡量體質(zhì)的主要指標有()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。