A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經(jīng)驗(yàn)性面試
D.單獨(dú)面試與小組面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小,適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小,題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式
A.設(shè)計(jì)問卷
B.監(jiān)督測(cè)驗(yàn)
C.選擇測(cè)評(píng)對(duì)象
D.閱卷
A.《考試大綱》
B.《考試預(yù)測(cè)》
C.《考試指導(dǎo)》
D.《考試分析》
A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
C.技能水平測(cè)驗(yàn)
D.外語考試
A.從亦稱紙筆測(cè)試,或紙筆測(cè)試法
B.成本相對(duì)較低,費(fèi)時(shí)少,效率高的筆試優(yōu)點(diǎn)之一
C.筆試能夠較好第考查應(yīng)聘者的工作狀態(tài)和靈活應(yīng)變能力
D.從試題的內(nèi)容看,筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類
最新試題
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說法,正確的有()(2014年5月)
人力資源的新型配置方法有()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。