你可能感興趣的試題

我國《勞動法》對用人單位延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是（）。

A.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時(shí)間的
B.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽(yù)的
D.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

單項(xiàng)選擇題

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%

《勞動法》規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

你可能感興趣的試題

我國《勞動法》對用人單位延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是（）。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

《勞動法》規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

我國《勞動法》對用人單位延長工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是（）。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。