A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障行政部門投訴 D.勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟
A.職工甲因工致殘,要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,企業(yè)予以拒絕 B.職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?,向勞?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,結(jié)果未被認(rèn)定為工傷,乙不服 C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班,但該廠在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,丙不服 D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,工作1年后,該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動(dòng)合同,丁不服
A.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后,要求甲公司報(bào)送相關(guān)部門材料 B.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報(bào)后,決定派檢查組進(jìn)入乙公司生產(chǎn)車間進(jìn)行檢查 C.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報(bào)后,決定派一名科長(zhǎng)只身前往調(diào)查 D.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工,因無人舉報(bào)、投訴,決定不予查處