單項選擇題效益差額法的計算公式為B=T·N·(Xt-X0)-N-C,其中,()是值得計算的最關鍵的因素之一。
A.T
B.N
C.C
D.X0
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1.單項選擇題勞動定額法屬于()的績效考評方法
A.品質導向型
B.結果導向型
C.行為導向型
D.綜合型
2.單項選擇題某員工一直表現(xiàn)很好,最近不知何故,工作上很消沉,還時不時受到上司批評,你平時與他并無特別關系,對此,你會()。
A.估計他的狀況是暫時的,過幾天就會好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機會與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個員工那樣的狀況
3.單項選擇題你在工作上已經全身心地投入了,但還是會屢屢出現(xiàn)差錯,你會()。
A.干一天算一天
B.再堅持一段時間,如果還不行,考慮轉行
C.對自己不滿,但也會不甘心
D.自己已經全身心地投入了,所以問心無愧
4.單項選擇題如果你新到一崗位,壓力很大,你感到特別勞累如果再這樣持續(xù)下去,醫(yī)生警告,你的身體可能會出狀況。這時,你的處理方式會是()
A.請假休息
B.適應降低工作標準
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
5.單項選擇題你發(fā)現(xiàn)某個同事利用工作之便貪圖一些小便宜,如偷懶或者把廢棄的小物件私自帶走。而對這樣的情況,你會()
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
最新試題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
一般來說,績效管理評估問卷的內容包括()。
題型:多項選擇題
考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題