單項選擇題績教管理系統(tǒng)總體評估的具體內(nèi)容不包括（）：
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對組織結(jié)構(gòu)的評估
D.對績效考評指標(biāo)體系的評估
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1.單項選擇題效益差額法的計算公式為B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得計算的最關(guān)鍵的因素之一。
A.T
B.N
C.C
D.X0
2.單項選擇題勞動定額法屬于（）的績效考評方法
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
3.單項選擇題某員工一直表現(xiàn)很好，最近不知何故，工作上很消沉，還時不時受到上司批評，你平時與他并無特別關(guān)系，對此，你會（）。
A.估計他的狀況是暫時的，過幾天就會好起來
B.很想幫助他，但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會與他聊一聊
D.努力工作，不希望出現(xiàn)那個員工那樣的狀況
4.單項選擇題你在工作上已經(jīng)全身心地投入了，但還是會屢屢出現(xiàn)差錯，你會（）。
A.干一天算一天
B.再堅持一段時間，如果還不行，考慮轉(zhuǎn)行
C.對自己不滿，但也會不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了，所以問心無愧
5.單項選擇題如果你新到一崗位，壓力很大，你感到特別勞累如果再這樣持續(xù)下去，醫(yī)生警告，你的身體可能會出狀況。這時，你的處理方式會是（）
A.請假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅持
D.尋求同事和主管的幫助
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題