A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
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A.績效考評(píng)指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)的側(cè)重于考評(píng)過程
B.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評(píng)側(cè)重于考評(píng)工作過程
D.績效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)無需考慮具體考評(píng)要求
A.被考評(píng)者工作的性質(zhì)
B.被考評(píng)者的能力
C.被考評(píng)者的工作行為
D.被考評(píng)者的工作態(tài)度
A.正式溝通的方式是書面報(bào)告
B.定期會(huì)面屬于非正式溝通方式
C.書面報(bào)告的最大優(yōu)點(diǎn)是簡單易行
D.正式的書面報(bào)告可替代口頭溝通
最新試題
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
績效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。