A.針對(duì)性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
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A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績(jī)效
C.雙向傾聽(tīng)式
D.解決問(wèn)題式
A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作,降低考評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評(píng)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績(jī)效考評(píng)的公開(kāi)程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評(píng)體系
C.設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評(píng)權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評(píng)方式,保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()