A.績效考評的實戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓(xùn)
C.培訓(xùn)總結(jié)
D.培訓(xùn)后的評估
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你可能感興趣的試題
A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績效改進的溝通
D.績效反饋的溝通
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
A.加強了團隊的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險勇于創(chuàng)新的氛圍
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效改進
A.績效考評方法
B.績效考評指標(biāo)
C.績效考評方式
D.績效考策略
最新試題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
為了對員工進行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。