A.上司應(yīng)減少與員工的接觸,以"距離"增強權(quán)威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評一些員工會增強他們的工作動力
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A.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動,不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力
D.幫助老板成功,你才能成功
A.社會性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
A.企業(yè)主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門對能源消耗進行考核
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行能耗分析,根據(jù)需要開展能量平衡工作
C.企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出
D.企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移
A.企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律
B.三流的點子加一流的執(zhí)行力比一流的點子加三流的執(zhí)行力好
C.成功必須依賴紀(jì)律規(guī)范,遵守紀(jì)律規(guī)范可以使每件事做得更好
D.在企業(yè)管理上,遵守紀(jì)律沒有商量
A.賄賂手段中的財物指的是現(xiàn)金等,也包括科研費、咨詢費
B.提供國內(nèi)外各種名義的旅游,考察屬于商業(yè)賄賂的范疇
C.經(jīng)營者的職工的賄賂行為屬于職工個體行為,與經(jīng)營者無關(guān)
D.經(jīng)營銷售商品,絕不可以以明示方式給予對方折扣
最新試題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
常見的考評尺度主要包括()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。