A.成對比較法
B.成績記錄法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為定位法
E.加權(quán)選擇量表法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.定量準(zhǔn)確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.先進(jìn)合理原則
E.突出特點原則
A.推己及人
B.慎獨
C.隨遇而安,淡泊無為
D.積少成多,積善成德
A.善于理解別人,不要因為原則而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位,處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應(yīng)減少與員工的接觸,以"距離"增強權(quán)威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評一些員工會增強他們的工作動力
A.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動,不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進(jìn)的根本動力
D.幫助老板成功,你才能成功
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。