A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗(yàn)證
D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)
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A.考核工資的變動(dòng)
B.薪酬等級(jí)的變動(dòng)
C.獎(jiǎng)金額度的確定
D.基本工資的變動(dòng)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測(cè)定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.計(jì)劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
E.反饋階段
A.基本信息
B.調(diào)查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢
A.總體評(píng)價(jià)法
B.階段評(píng)價(jià)法
C.問卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法
E.座談法
最新試題
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說法正確的是（）
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。