A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
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A.能力薪酬制
B.組合薪酬制
C.工作薪酬制
D.績(jī)效薪酬制
A.能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.組合薪酬制
A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來(lái)確定
B.常見(jiàn)類(lèi)型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級(jí)薪酬
C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類(lèi)薪酬制度
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
最新試題
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
崗位分類(lèi)的缺陷是()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。