A.“人崗相結(jié)合”
B.“對(duì)人不對(duì)崗”
C.“對(duì)崗不對(duì)人”
D.“人崗相分離”
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A.崗位級(jí)別分類
B.崗位縱向分級(jí)
C.崗位橫向分類
D.崗位性質(zhì)分類
A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)
B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)
C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)
D.小企業(yè)
A.職級(jí)
B.崗級(jí)
C.職等
D.崗等
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.采集社會(huì)公開(kāi)信息
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.采集社會(huì)公開(kāi)信息
C.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
最新試題
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題有()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。