A.薪酬調(diào)查不具體
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬戰(zhàn)略缺失
D.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
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A.基本薪酬
B.提成薪資
C.績(jī)效認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)
D.激勵(lì)性薪酬
A.倒推比較法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.交叉崗位換算法
A.單一原則
B.程度原則
C.時(shí)間原則
D.時(shí)效原則
A.開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)查,統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果
B.制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.深入調(diào)查了解各類(lèi)員工的薪酬?duì)顩r,進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查
D.確定薪酬結(jié)構(gòu)
A.導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.增值功能
D.配置功能
最新試題
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
工資總額的組成包括()。
寬帶薪酬等級(jí)類(lèi)型的特點(diǎn)有()。
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()