A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬制度
E.薪酬體系
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A.基金管理方式
B.計(jì)發(fā)辦法
C.支付企業(yè)年金待遇的條件
D.支付方式
E.員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式
A.把相關(guān)的問題分散開來(lái)
B.語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡(jiǎn)單明確
C.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性
D.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E.先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表
A.公平性原則
B.激勵(lì)性原則
C.競(jìng)爭(zhēng)性原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.合法性原則
A.可變工資
B.浮動(dòng)工資
C.基本工資
D.固定工資
E.技術(shù)工資
A.經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B.經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定
C.經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出
E.經(jīng)營(yíng)者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離
最新試題
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
崗位分類應(yīng)注意（）。
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有（）
崗位分類的缺陷是（）。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括（）
薪酬制度的常見問題有（）。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。