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某企業(yè)財務(wù)部門運用一一對比法對所屬的4名員工進行績效考核,考核情況如下表所示(“+”表示考核對象比比較對象績效水平高,“0”表示兩者績效水平相同,“一”的含義與“+”相反):由此可知,績效水平最高的員工為()。
A.趙××
B.錢××
C.孫××
D.李××
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在下列薪酬制度的設(shè)計方法中,()是國外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設(shè)計方法。
A.計點法
B.職位等級法
C.因素比較法
D.職位分類法
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構(gòu)成市場的第一因素是()
A.人口
B.技術(shù)
C.產(chǎn)品
D.文化
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