A.收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理
B.對(duì)于不屬于其管轄范圍的仲裁申請,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi),向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁
C.受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人
D.被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書
E.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人
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A.仲裁申請和反請求合并處理的,仲裁期限從受理反請求之日起重新計(jì)算
B.案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算
C.中止審理期間應(yīng)計(jì)入仲裁期限內(nèi)
D.申請人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算
E.增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算
A.確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的
B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定
D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定
E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定
A.用人單位
B.勞動(dòng)部門
C.工商部門
D.產(chǎn)業(yè)主管部門
E.工會(huì)組織
A.民主參與的權(quán)利
B.參加工會(huì)的權(quán)利
C.休息休假
D.提出辭職的權(quán)利
E.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
A.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的
B.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
C.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動(dòng)爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的
最新試題
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于()。
仲裁時(shí)效制度的特征包括()。
積極預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的對(duì)策有()。
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
關(guān)于異地派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括()。
仲裁庭對(duì)追索()的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。