（）是對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗，這有助于掌握每個部門的新情況，能對受訓(xùn)者進(jìn)行測試，幫助確定他們的長處和弱點。

物流人才的培訓(xùn)中，在職指導(dǎo)包括（）。

采用（）方法，當(dāng)職位空缺時，企業(yè)能有訓(xùn)練有素的人員頂替。

在物流人才指導(dǎo)中，脫崗指導(dǎo)的管理競賽通常用于（）。

以掌握能力為目的的實踐性培訓(xùn)法包括（）。

（）是指讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門，而非本部門問題的一種培訓(xùn)技術(shù)。

職業(yè)培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的主要區(qū)別在于職業(yè)培訓(xùn)（）。

物流人才的在職指導(dǎo)中，通常不包括（）方式。

迅速、簡捷地同時向許多受訓(xùn)人傳授知識的方式是（）。

由于物流作業(yè)的實操性和場地特殊性，物流培訓(xùn)最好的方式是采用（）。