A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察 B.更多時間崇尚以物為中心的管理 C.過分強調(diào)社會因素的作用 D.缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點 E.過多強調(diào)非正式群體的作用
A.應(yīng)把人當做"社會人"加以尊重,而不應(yīng)該把人視為"機器" B.新型領(lǐng)導和民主管理的必要性 C.生產(chǎn)效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒 D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為 E.人是"經(jīng)濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.要充分熟悉本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的主要工作內(nèi)容 B.在處理投訴時,一定要注意把握好時間的尺度 C.由管理人員集中處理各種投訴 D.沉著冷靜處理投訴 E.用以迂為直的方法處理投訴