A.薪酬水平設計 B.薪酬結(jié)構(gòu)設計 C.薪酬構(gòu)成設計 D.以上三項
A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬 B.有助于高度參與型管理風格的形成 C.在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性 D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.績效考評 B.職位本身的價值 C.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略 D.任職資格條件