A.知識
B.技能
C.人格特質
D.自我概念
E.動機/需要
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A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓
B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用
C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產率
D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高
E.特殊培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用
A.關注市場開發(fā)、新產品或新服務的開發(fā)
B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關
A.用人單位
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.工會組織
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。