你可能感興趣的試題

薪酬管理目標必須與企業(yè)經營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。

A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現有員工隊伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
C.努力實現組織目標和員工個人發(fā)展目標的協調
D.是對基本工資、績效工資、激勵性報酬和福利等薪資加以確定和調整的過程
E.為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

多項選擇題

對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。

A.工作業(yè)績
B.業(yè)務能力
C.服從意識
D.真誠意識
E.綜合素質

物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內容應包括（）。

你可能感興趣的試題

薪酬管理目標必須與企業(yè)經營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。

對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。

物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內容應包括（）。

薪酬管理目標必須與企業(yè)經營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。

對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。