A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
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A.考核的指標進行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標準必須可以直接操作
D.考核標準的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標體系，做到全面完整
A.個人績效
B.個人資歷
C.個人學(xué)歷
D.個人技能
E.職位等級
A.公平競爭
B.公開
C.公平付薪
D.誠信
E.給予員工最大激勵
A.選擇薪酬政策
B.設(shè)計薪酬體系
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.制定薪酬計劃
E.確定薪酬管理目標
A.晉升培訓(xùn)
B.專項管理培訓(xùn)
C.專項技術(shù)培訓(xùn)
D.更新觀念的培訓(xùn)
E.企業(yè)性外訓(xùn)
最新試題
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
審閱和篩選簡歷的方法包括（）。
維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力？
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
人事部在處理此事時有什么錯誤？