施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

加權(quán)的類型不包括（）。