A.當企業(yè)文化合理時,人力資源管理政策應起支持作用;當企業(yè)文化不合理時,人力資源管理政策應促使其改進
B.應努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標之間的匹配和統(tǒng)一
C.制訂與企業(yè)業(yè)績緊密相連,具有連貫性的人力資源方針和制度,是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提
D.為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績,人們應把促進企業(yè)的成功當作自己的義務
E.企業(yè)的目標最終將通過其最有價值的資源--它的管理者來實現(xiàn)