A.薪酬管理 B.績效考評 C.員工招聘與選拔 D.人力資源規(guī)劃 E.經(jīng)營預(yù)算
A.合法性 B.排他性 C.雙贏性與互惠性 D.人本性 E.戰(zhàn)略性與全面性
A.當(dāng)企業(yè)文化合理時,人力資源管理政策應(yīng)起支持作用;當(dāng)企業(yè)文化不合理時,人力資源管理政策應(yīng)促使其改進(jìn) B.應(yīng)努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標(biāo)之間的匹配和統(tǒng)一 C.制訂與企業(yè)業(yè)績緊密相連,具有連貫性的人力資源方針和制度,是企業(yè)最有效利用資源和實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的必要前提 D.為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績,人們應(yīng)把促進(jìn)企業(yè)的成功當(dāng)作自己的義務(wù) E.企業(yè)的目標(biāo)最終將通過其最有價值的資源--它的管理者來實(shí)現(xiàn)